Как директору уволиться вопреки воле участников и как участнику выйти из общества без согласия остальных участников?
Внеочередное общее собрание участников общества созывается директором общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества. (ст. 34 Закона об ООО).
Направляется уведомление на домашние адреса (и прочие известные) участников с сообщением о созыве общего собрания и заявлением об увольнении заказными и ценными письмами с уведомлением о вручении.
В случае, если участники Общества проигнорировали такие обращения, в этом случае директор должен руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ (ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ - принцип свободы труда).
После истечения срока предупреждения об увольнении директор прекращает работу (ст. 80 ТК РФ). Прекращение трудового договора оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который директор подписывает самостоятельно. Директор также вносит запись об увольнении в собственную трудовую книжку (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
Возникновение и прекращение полномочий директора не связано с внесением соответствующих сведений в ЕГРЮЛ (Постановления ФАС УО от 30.08.2007 N Ф09-7049/07-С4, ФАС МО от 30.06.2006 N КГ-А40/5953-06-1,2, ФАС ЦО от 14.06.2007 N А08-9756/06-8). При прекращении трудового договора с директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
Участник же вправе подать заявление о выходе (ст. 26 Закона об ООО). С этого дня такой участник более не является участником Общества и не вправе принимать участие в общем собрании участников этого общества (ст. 23 Закона об ООО).